Ein Obstkorb für die Belegschaft, ein Gutschein oder ein Fahrradangebot: Viele Unternehmen versuchen, ihren Beschäftigten etwas Gutes zu tun. Doch wer Gesundheit am Arbeitsplatz nachhaltig fördern will, muss genauer hinschauen. Das betont Norman Dombo vom Zentrum für Gesundheit Dombo im Gespräch mit Matthias J. Lange in der Podcastreihe „Dombo bewegt“. Für ihn beginnt die entscheidende Arbeit dort, wo Unternehmen nach den Ursachen von Beschwerden und Ausfällen fragen.
„Da gehört mehr dazu als ein Obstkorb oder als ein Gutschein“, sagt Dombo. „Da gehören Untersuchungen dazu, da gehören Analysen dazu.“ Einzelne Angebote können das Wohlbefinden unterstützen. Ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement setzt jedoch voraus, Arbeitsbedingungen, Belastungen und Abläufe im Unternehmen zu verstehen. Hier der Podcast
Dombo erläutert seinen Ansatz am Beispiel von Rückenbeschwerden: Wenn ein größerer Teil der Belegschaft darunter leidet, sollte ein Unternehmen untersuchen, warum dieses Problem so häufig auftritt. Dabei reicht der Blick auf körperliche Beschwerden allein nicht aus. Auch psychische Belastungen gehören für ihn in die Betrachtung. Eine Haltung nach dem Muster „Stell dich nicht so an“ hilft dabei wenig. Im Gespräch beschreibt Dombo die Spannungen, die entstehen können, wenn traditionelle Vorstellungen von Arbeit auf veränderte Erwartungen der Beschäftigten treffen.
Um passende Maßnahmen zu entwickeln, braucht es deshalb unterschiedliche Perspektiven. „Man muss so ein Unternehmen auch erstmal vollkommen untersuchen“, sagt Dombo. Dazu gehöre die Frage, welche Probleme die Unternehmensleitung erkenne und welche Schwierigkeiten die Mitarbeitenden selbst wahrnähmen. Erst daraus lasse sich ableiten, wo Veränderungen sinnvoll sind.
Das Zentrum für Gesundheit Dombo verbindet nach seinen Worten Physiotherapie und Training mit der Analyse betrieblicher Belastungen. Am Anfang einer Zusammenarbeit steht ein Erstgespräch. Anschließend geht es darum, Voraussetzungen und Arbeitsabläufe kennenzulernen, Belastungen zu erkennen und mit den Verantwortlichen über die weitere Entwicklung zu sprechen. „Das ist kein Kinderspiel, da ist wirklich analytische Arbeit“, betont Dombo.
Auch die Rückkehr nach längerer Krankheit ist ein Thema. Wer wieder an seinen Arbeitsplatz kommt, kann möglicherweise nicht sofort alle bisherigen Aufgaben übernehmen. Im Gespräch geht es deshalb auch darum, wie Beschäftigte schrittweise wieder ins Berufsleben finden und welche Unterstützung sie dafür benötigen.
Für Unternehmen verbindet sich damit eine wirtschaftliche Frage: Krankheitsbedingte Ausfälle erschweren die Planung und verursachen Kosten. Dombo berichtet, dass sein Team bei Unternehmen, die es bereits begleitet, Verbesserungen beobachten könne. „Wir können also mit verschiedenen Maßnahmen, und das ist wichtig, eine Aussage für jedes Unternehmen, den Krankenstand reduzieren“, sagt er. Konkrete Zahlen oder Auswertungen zu diesen Erfahrungen werden im Podcast allerdings nicht genannt.
Deutlich wird dafür, dass Dombo betriebliche Gesundheit als längerfristige Aufgabe versteht. Ziele der Unternehmensleitung, Erfahrungen der Beschäftigten und mögliche Veränderungen müssen zusammengebracht werden. „Das alles unter einen Hut bekommen, kriegt man nicht in 14 Tagen hin.“
Seine Einladung richtet sich auch an Unternehmen in Maisach und Gernlinden: zunächst miteinander sprechen, die Situation kennenlernen und daraus die nächsten Schritte entwickeln. „Würde mich freuen, wenn der ein oder andere mal auf uns zukommt, wir mal ein Gespräch haben und dann schauen wir, wie wir miteinander Dinge vorantreiben können.“
Tags: Dombo bewegt, Maisach, Norman Dombo, Zentrum für Gesundheit Dombo
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